הגדרת דירקטוריון
הדירקטוריון הוא האנשים הנבחרים בארגון שאחריותם היא לקבל את ההחלטה האסטרטגית להפעלת הארגון בין אם זה למען המטרה הרווחית או העמותה. הדירקטוריון הוא האחריות הבלעדית לניהול המפעלים. דירקטוריון (BOD) מכונה גם דירקטוריון החברה, נאמן החברה. ניתן גם לומר כי דירקטורים הם המוח האמיתי של החברה.
אדם בדירקטוריון יכול להיות דירקטור או נושא המשרה בחברה.
מבנה הוועד המנהל
- יו"ר: היו"ר הוא הדירקטוריון של כל הדירקטוריון, הוא יכול להיות אדם מבצעת כמו גם אדם שאינו מנהל. הוא אחראי על העסק הכללי של העסק.
- מנכ"ל: המנכ"ל מונה על ידי הדירקטוריון בעצם על ידי הדירקטוריונים לבחינת ביצועי הדירקטורים, חפשו את ההיגיינה העסקית והעניקו להם תובנות והדרכה.
- מנכ"ל: הם הדירקטורים האמיתיים של החברה שמנהלים את התחום השונה של החברה ומקבלים את ההחלטה האסטרטגית ומקבלים משכורת מהחברה.
- דירקטור שאינו מנהל: דירקטורים שאינם מנהלים ממונים בעצם בעלי השקפה או דעה אחרת מלבד דירקטוריון בכיר.
תפקידים ואחריות המועצה המנהלת
מס '1 - אחריות הוועד המנהל
- קבעו את הכללים, הממשל, המדיניות, האסטרטגיה של החברה
- כדי לבצע את התקציבים השנתיים כולל מזומנים, יעד מכירות, אישור הוצאות לשנה הקרובה.
- אחראי על ביצועי הארגון
- אחראי על הסדר הפיצויים של בכירי הצמרת
- לבחור את מנכ"ל החברה בהצבעת קולותיהם
# 2 - תפקידי דירקטוריון
- עליהם לבסס את חזון החברה.
- יש לוודא כי חברות מיישמות את האסטרטגיות לפי רצונן.
- ביצוע ניתוח SWOT של הארגון במועד.
- לבדוק שהבקרה הפנימית יעילה ברמת הארגון.
- לתקשר עם ההנהלה הגבוהה יותר של החברות.
- לקיים יחסים רשמיים עם בעלי העניין הרלוונטיים.
- לעבוד עם טובת בעלי המניות.
נקודות חשובות הקשורות לדירקטוריון
חלק מהנקודות החשובות הקשורות למנהלי הדירקטוריון הן כדלקמן:
מספר 1 - סוג דירקטוריון
דירקטורים מנהלים ולא מנהלים
במובן המילולי, אין הבדל בין דירקטוריונים למנהלים שאינם מנהלים, אך ההבדל נוצר באופן שבו למנהל הכללי יש יותר ידע בחברה ואילו למנהל שאינו מנהל יש ידע גם על חברות חיצוניות, כך שהוא יכול להיטיב להחליט ולספק תובנות הגיוניות ותחרותיות.
# 2 - ישיבת מועצה
חברי הדירקטוריון נדרשים לתאם ישיבת דירקטוריון במרווחים המוגדרים. בהתאם לחוק החברות בבריטניה, הדירקטוריון לא צריך לקיים ישיבה ספציפית בשנה, אך צריך לדרוש לקבלת ההחלטות הבריאות ישיבת הדירקטוריון צריכה להיות עזרה בהתאם לדרישה, כך שבדרך כלל נאמר כי לפחות 4 ישיבות דירקטוריון במהלך השנה לדון בהן הביצוע, הצהרת דיבידנד, אימוץ ספרי חשבונות, ביצוע דירקטורים, מינוי דירקטורים, סקירת פיצויים.
מס '3 - תגמול לדירקטורים
פיצוי הדירקטור נקבע על ידי דירקטוריון החברה. אם החברה רשומה בבורסה, פיצוי הדירקטורים ייקבע על ידי ועדת התגמולים שתעקוב אחר הכללים השקופים והברורים להחלטת הפיצויים שיש לשלם ל- BOD. הם לא יהיו מעורבים במישרין או בעקיפין בקבלת החלטות זו.
בחשבון השנתי של החברה, חובה היא לחשוף את הסכום ששולם לדירקטורים במהלך התקופה עם דף מפורט המציג רשומות בודדות.
מס '4 - מקסימום ומספר דירקטורים מינימלי
חברה ציבורית צריכה להיות לפחות 3 דירקטורים ואם החברה פרטית אז צריך שיהיו לה שני דירקטורים לפחות.
חברת דירקטור אחת: סטארט-אפ או חברה של אדם אחד (OPC) רשאים למנות דירקטור אחד בלבד ובאותה עת דירקטור יכול להיות בעל המניות של אותה חברה וגם להיות כל האדם היחיד בעסק אשר מנהל את העסק הזה.
חברה ציבורית יכולה למנות לכל היותר חמישה עשר דירקטורים אך יכולה למנות אפילו יותר מזה לעקוף את החלטת בעלי המניות המיוחדים.
מספר 5 - מספר מקסימלי. של דירקטוריון
זה בערך החברה יכולה להיות מינימום ומקסימום. דירקטור, אך ניתן למנות דירקטור כדירקטור בכמה חברות בו זמנית?
אדם יכול להיות דירקטור לא יותר מ -20 חברות בו זמנית. כך שאם האדם היה דירקטור בלמעלה מ -20 חברות אז הוא צריך לבחור את החברות בהן הוא רצה להישאר כדירקטור במסגרת המגבלה שנקבעה ולהפסיק את דירקטוריון החברה שלה בחברות אחרות וגם לקרוא את הבחירה לכל החברות.
היכן דירקטוריון אינו מותר?
- לדירקטורים אין ניגוד אינטרסים בזמן שהם עובדים בחברה
- הם לא צריכים להתקשר עם האדם הידוע בזמן שהם עובדים מטעם החברה
- הם לא צריכים להשתמש בנכסי החברה לצורך סילוק עצמם
- עליהם לעמוד בכללי החיסיון של החברה
- הימנע מסחר במניות החברה שכן ייתכן שמדובר במסחר פנים, כלומר מסחר על בסיס מידע מהותי שלא פורסם.
פסילת דירקטורים
- אם אדם בגיל פחות מ -16 שנים, הוא אינו יכול להגיש מועמדות לכהונת דירקטוריון בחברה
- האדם פושט הרגל שאינו משוחרר כראוי גם אינו יכול להגיש מועמדות
- אדם שהוא ממשרד רואי החשבון
- על הדירקטורים להימנע מהעסקה הכספית עם החברה
- דירקטורים לא היו צריכים לקחת הלוואה כלשהי או לבקש ערבות מהחברה