מניות מניבות (פירוש, דוגמאות) | איך זה עובד ולמה זה חשוב?

השגת מניות מתייחסת להענקת מניות במהלך כהונה קבועה מראש כחבילת הפיצוי או ההפרשה לתוכנית הפנסיה לעובדים או למייסדי החברה כדי לתגמל אותם על ביצוע עבודתם ולשמור עליהם במשך שנים ארוכות יותר חֶברָה.

משמעות המניות המניות

המשמעות היא מניה המוענקת לעובדים או מייסדים כחלק מחבילת הפיצויים. זו יכולה להיות תרומה לתוכנית הפנסיה וגם כדרך לתגמל ולשמר אותם. שיתוף זה על ידי אדם הוא תהליך המתרחש לאורך שנים רבות (בדרך כלל ארבע עד חמש שנים).

  • באמצעות הבטחת מניות, החברה יכולה לשמור על עובדיה נאמנים לחברה.
  • בתום תקופת הבשלה כזו עובדים יכולים לרכוש זכויות על המניה או על ההפרשה לתוכנית פנסיה.
  • אם למייסד החברה ניתנות מניות להבשלה, תנאי ההסכם זמינים ב'הסכם בעלי המניות '. ואם לעובד הוצעו מניות להבשלה, התנאים זמינים במסגרת 'חוזה העובד'.

דוגמאות להנפקת מניות

נניח ועובד מקבל מניות שהוקנו במשך ארבע שנים. המשמעות היא שהרבה מההבשלה הזו בחברה תהיה זמינה לעובד רק לאחר ארבע שנים. מכאן, שרק לאחר ארבע שנים, נאמר שהעובד נתון במלואו.

בואו נגיד שגברת א 'היא עובדת בחברת ABC. היא מקבלת אופציה לרכוש 1,000 מניות של המעסיק שלה, שהוא חברת ABC. עם זאת, לא ניתן להעניק 1,000 מניות אלה במכה אחת. הם יצטרכו להיות מוקנים באופן שווה במשך ארבע עד חמש שנים. גברת א 'תוכל לממש את אופציות המניות שלה רק לאחר שהיא מוקנית במלואה, וזאת לאחר ארבע עד חמש שנים.

מקור: cnbc.com

דוגמה קלאסית מעולם העסקים, המצוטט לעיתים קרובות, היא של אמן. הוא עבד על שטחי המשרד של פייסבוק כשהיתה רק חברת סטארט-אפ בת שנה. על עבודתו שנעשתה למען פנים חלל המשרד, בחר האמן לקחת מניות בפייסבוק ולא את הפיצוי המזומן שלו. כאשר פייסבוק התפרסמה לראשונה עם ההנפקה הראשונית שלה בשנת 2012, לפי הערכות, מניותיה של האמנית מוערכות בסביבות 200 מיליון דולר.

יתרונות המניות

  • בכל פעם שחברה מציעה מניות המעבדות לעובדיה, זה מועיל מאוד לחברה. מכיוון שאינו כרוך בתשלום מזומן כלשהו, ​​אין זרימת מזומנים בספרי החברה. זה פשוט אומר שהחברה מציעה לעובד בעלות על מניות בחברה.
  • זה גם מועיל מאוד לעובדים שכן הוא מציב אותם במצב של קבלת ערך גבוה עבור המניות שלהם, כמו במקרה של פייסבוק.
  • כאשר חברות כוללות הבטחת מניות כחלק מחוזה העובד, הדבר מוביל לשיפור בביצועי העובד. מכיוון שביצועיו של העובד קשורים למניות המוצעות להבשלה, לעובד יש תמריץ מובנה לבצע ביצועים טובים.
  • זה גם עוזר בשימור עובדים. כאשר העובדים יודעים שיש רווח או תגמול פוטנציאליים בצורת מניות שמוקנות בעתיד, הם נשארים בחברה זמן רב יותר.
  • יתר על כן, כאשר חברות סטארט-אפ עושות את העסקתם, משכורות העובדים נמוכות משמעותית. על ידי הצעת מניות שיועברו, העובדים מקבלים הטבות נוספות מלבד שכרם.

חסרונות המניות

  • מלבד היתרונות הרבים של הבשלה במניות, חסרון אחד גדול הוא שתוצאות המס תלויות בסוגי המניות המוקנות, שינויים בחבות המס. מיסים עשויים לחול גם תלוי מתי תבחר לקנות ולמכור את מניה או אופציית המניות שלך. באופן דומה, אם חברה נותנת נתח הבטחה כפרס מניות, על ההכנסה הניתנת כפיצוי מבוסס מניות בגין ביצועים חייבת במס.
  • חסרון נוסף הוא שעובד עושה הנחות על בסיס ארוך טווח. היתרון של מניות ההבשלה מגיע לעובד רק לאחר ארבע עד חמש שנים, כלומר ברגע שהוא מוקנה במלואו.
  • ייתכן שעובדים שנשכרו לאחרונה לא יקבלו את התועלת מכך שכן קיימת תקופת צוק. נדון בכך בחלק הבא.
  • אם העובד עוזב את החברה או שהחברה מפטרת אותו לפני סיום לוח הזמנים, הוא לא יוכל לנצל את היתרונות המלאים של ההבשלה.

מגבלות

יש מושג של תקופת צוק שיש לדון כאן כמגבלת מניות שהוקנו. תקופת צוק היא תקופה בה החברה לא מקצה לעובד שום חלק. זו בדרך כלל תקופת צינון מיד לאחר שהעובד מצטרף לחברה. תקופה זו עשויה לנוע בין מספר חודשים לשנה. לאחר שעובד משלים את תקופת הצוק, הוא יכול להחזיק במניות להבשלה. תקופת הצוק קיימת כדי להסביר את כל הסיכונים שעלולים להיווצר במהלך החודשים הראשונים או השנים הראשונים של סטארט-אפ או גיוס עובדים לאחרונה. סיכונים אלה עשויים לכלול מייסד החברה להפסיק בשלבים הראשונים של ההקמה. או עובד שמתפטר בחודשים הראשונים.

סיכום

זה מכשיר מועיל מאוד הן לחברות והן לעובדים. על ידי תמריץ העובדים לבצע ביצועים טובים יותר, האינטרסים העסקיים של החברה ממשיכים להישאר בחיים. שימור העובדים גבוה יותר, וכך גם המוטיבציה שלהם לעבוד למטרות החברה. עבור החברה, הדבר מאפשר פחות טרחה עם העסקת עובדים חדשים כאשר הם נשארים לטווח הארוך עקב התגמולים הפוטנציאליים באמצעות מניות שהוקנו. זה גם שומר על מניות החברה מכיוון שקיום תקופת צוק אינו מאפשר לעוזבים מוקדמים של החברה ליהנות מהם.