מהן יתרונות שוליים?
הטבות שוליות מתייחסות לתמורה הנוספת שנותנת החברות לעובדיהן בין אם בגין פיצוי על העלויות בקשר לעבודה ובין אם על שביעות הרצון בעבודה והדוגמאות לכך כוללות ביטוח בריאות, סיוע בשכר הלימוד של הילד או החזרים אחרים לילדים, רכב חברה וכו '.
במילים פשוטות, הטבות אלו הן ההטבות הנוספות שמציע המעסיק בנוסף למשכורות והן נחשבות משמעותיות מבחינת שביעות הרצון של העובד, המוטיבציה והרצון הטוב לטווח הארוך של הארגון בשוק. הסוגים הנפוצים ביותר של הטבות שולי כוללים ביטוח בריאות, הלוואה ללא ריבית, מתקן לרכב המסופק על ידי החברה וכו '.
סוגי יתרונות שוליים
- כיסוי ביטוחי מקרי ובריאות
- ארוחות מוזלות או בחינם בקפיטריה
- אופציות לעובדים
- הלוואות ללא ריבית
- תרומה לתוכניות פרישה
- סיוע בהשכלה גבוהה
- מתקני רכב או מונית
- מכוניות, ניידים או מחשבים ניידים המסופקים על ידי המעסיק
- בבית מעונות יום או מתקני טיפול לחיות מחמד
- גישה למועדוני בריאות
דוגמאות להטבות שוליות
דוגמה מס '1
הטבות שולי מחושבות על בסיס שווי השוק ההוגן של כל שירות או כאחוז מהשכר המשולם לעובד. בארצות הברית השיעור הנוכחי של דמי הביטוח הלאומי על ידי המעסיק הוא 6.2% מההכנסות, כך שתרומת המעסיק תלויה ברווחי העובד בכפוף למגבלה מקסימאלית:
הטבות ביטוח בריאות שכיחות ביותר מבין הטבות כאלה. עלות הביטוח תלויה במספר התלויים שיש לו. העלות עולה עם יותר תלויים ומסלימה עוד יותר לאחר ההורים. אז הנה זה יהיה הסכום הכולל שגובה חברת הביטוח למעסיק.
כיום, גם אופציות למניות עובדים במחיר מוזל הן אחד היתרונות הבולטים. במקרה זה, עובד מקבל חלק מהחברה בכל חודש או רבעון בהתאם להסכם; בעלות מוזלת. לפעמים כשהחברה מתפקדת טוב מאוד, בונוס נושא. אם הוא ניתן בחינם לעובד, אז שווי השוק של המניות ביום ההעברה נחשב כהטבה שולית. אם העובד שילם סכום כלשהו, סכום ההנחה נחשב.
דוגמה מס '2
חברת X מספקת 100 מניות למר טום @ 5 $ כל אחת. עם זאת, באותו יום, מחיר המניות בבורסה הוא 8 דולר למניה.
- תועלת שולית = 8 - 5 = $ 3,
- ערך = 100 * 3 $ = 300 $.
כאשר המעביד מעניק הלוואה ללא ריבית לעובדיו, הריבית הלאומית שהעובד היה משלם לו היה לוקח הלוואה זו מלווה חיצוני, נחשבת לערך ההטבה השולית. במקרה שיש שינויים בשיעורים, נשקל השיעור בו פועל הבנק שהולאם הגדול ביותר.
דוגמה מס '3
העובד לקח הלוואה בסך 25,000 דולר, אותו יש לשלם בסוף השנה; שיעור ההלוואות של בנק אוף אמריקה הוא 3% בשנה. במקרה זה, אם העובד היה לוקח הלוואה מבנק אוף אמריקה, הוא היה משלם 25,000 $ * 3% = 750 $ ריבית לבנק. כאן עלות ריבית של 750 דולר המוטלת על ידי מעסיק מהווה תועלת שולית.
כאשר החברה מספקת כל מחשב נייד, נייד או מחשב לשימושם האישי של העובדים, שווי השוק ההוגן נחשב כערך של הטבה כזו. אם הארגון משתמש בו במשך כמה שנים ואז נמסר לעובד, במקרה זה, הערך המופחת של הציוד נחשב כשווי ההטבה. במקרים ספורים, הציוד משמש לשימוש אישי ומקצועי כאחד, ואז הערך או העלות של השימוש האישי נחשבים לתועלת שולית.
חברות רבות מספקות ארוחות בחינם לעובדיהן בשעות העבודה. זה מחושב על סמך חיובי העלות של הספק לארוחה לאדם. אם הארוחות ניתנות לפי ערך מוזל, סכום ההנחה אותו נושא המעסיק מהווה חלק מהטבה שולית.
לעיתים כאשר המעסיק מחזיר את הוצאות הנסיעה או כל הוצאה אחרת הנלווית לעבודה, שעובד עושה מדי יום. הטבות אלה מחושבות ומשולמות על בסיס בפועל. כמו כן, קצבת הלבוש או קצבאות הניתנות לעובד כאשר הוא מבקר במקום או במדינה אחרת נחשבים על פי מדיניות ממשית או סטנדרטית של הארגון.
יתרונות
- מוטיבציה וסיפוק עובדים.
- המעסיק מקבל הטבות מס על מרבית הוצאות הטבות השוליים.
- תפוקה מוגברת של עובדים.
- המעסיק מקבל את העסקה בכמויות גדולות, כך שעלויות הביטוח פחות יקרות בהשוואה לפוליסות בודדות.
- מגביר את הרצון הטוב של הארגון בשוק;
- יתרונות בריאותיים מאולצים מצד המעסיק עוברים דרך ארוכה בטיפול בעובדים.
- זה משפר את הנאמנות ומקרב עובדים ומעסיקים.
חסרונות
- מעלה את העלות לעובד בארגון;
- קשה לשמור על כל העובדים מרוצים במקום המאמצים הטובים ביותר של המעסיק.
- חובה סטטוטורית בדבר יתרונות שוליים וגוזלת זמן ויקרה;
- תחזוקת הרשומות זקוקה לאנשי צוות.
- קשה לשמור על התקציב מכיוון שהוא ממשיך לגדול מדי שנה.
- קשה להסיר כל הטבה לאחר הניתוח.
נקודות חשובות
- כל שינוי סטטוטורי חייב להיות מיושם על ידי מעסיק.
- יש לתחזק ספרים למטרות ביקורת.
- יש לשתף את פרטי העלות עם העובדים בכל מקום בו הם זקוקים לצרכי מס.
- יש להודיע לעובדים על שינוי בהטבות שוליות מבעוד מועד כדי שיהיו מוכנים יותר.
סיכום
זה עוזר לעובד להרגיש מחובר יותר לארגון, מה שמוביל לתקופת כהונה ארוכה בארגון. כמו כן, מתואר כי ארגון מוכן להוציא יותר כסף לרווחתו ואושרו של העובד שלו, מה שמושך יותר כישרון. במקרים מסוימים הממשלה מכריחה על עצמה לספק הטבות שולי לעובדים, למשל - עלים בתשלום וקצבאות לידה ברוב אזורי העולם. ישנן חברות כמו גוגל המפורסמות בזכות היתרונות ברמה העולמית שלהן - כמו קפיטריות מדהימות, ואתה יכול לשאת את חיות המחמד שלך מסביב. אז הם מייצרים כבוד הדדי בין עובד למעביד, שעושה דרך ארוכה בבניית אמון, הגדלת התפוקה ואריכות ימים בשירותים משני הצדדים.