שכר לעומת שכר | 12 ההבדלים הטובים ביותר (עם אינפוגרפיקה)

ההבדל בין שכר לשכר

משכורת היא אמצעי תשלום שנותן מעסיק לעובד עבור השירותים הניתנים על ידי העובד, הוא יכול להיות תלוי בחוזה עבודה או בסכום שהוגדר מראש והשכר שונה במקצת מהשכר, שם השכר משולם פיצוי לעבודה עבור כל ארגון לפרק זמן מסוים.

מה זה שכר?

• מנקודת המבט הסופית, שכר הוא עלות רכישת משאבי אנוש או שמירתם שמונעים על ידי הארגון לצורך ניהול העסק.
• מנקודת מבט חשבונאית, שכר הוא הוצאה לחברה ונרשם מדי חודש או שבועי בחשבון השכר.
• משכורת מוצעת בדרך כלל לעובדי צווארון לבן כמו מנהלים, דירקטורים או אנשי מקצוע מיומנים ומורשים ביותר. הסכום תלוי בערכות המיומנויות שהם מציעים ובאיזה ערך הם מוסיפים לארגון.
• משכורת משמשת גם כמדד עבור השוואת התחרותיות והביקוש בשוק העבודה. בדרך כלל, אנשים באזור דומה הפועל באותם גבולות גיאוגרפיים נוטים להרוויח סכום בטווח מוגדר.
• לתאגידים גדולים שכר צמוד לרמת המשרה וההיררכיה שהוגדרה מראש בחברה. כמו כן, הזמן שמשמש העובד בחברה חשוב לקביעת משכורתם.
• לדוגמא, בארצות הברית טווח השכר מושפע מאוד מכוחות השוק. ביפן, הוותק, מבנה החברה והמסורת המתמשכת ממלאים תפקיד מרכזי בהחלטה על הטווח.

מהם שכר עבודה?

• השכר משולם בדרך כלל בהתאם לזמן העבודה, בעיקר זה לפי שעה ומכאן המונח עובד לפי שעה.
• סוג המשרה שמשלמת לפי שעה או מונע שכר הם בלתי מיומנים ונמוכים יותר; עבודות כמו מאבטח, שומר במוסך חניה, ספרן וכדומה משולמות על בסיס שעתי בהתאם לשעות בהן הם מסתדרים.
• מספר שעות עבודה נרשמות באופן ספציפי בגליון זמנים המתעד את זמן ה- IN ואת ה- OUT זמן עבור כל עובד, גיליון זה משמש כתיעוד לחישוב השכר שהעובד מקבל בסוף השבוע.
• שכר שעות נוספות הוא תכונה נוספת שהעובד מקבל אם הוא / היא מתקתק יותר משעה שהוגדר בחוזה העבודה. את מספר השעות הנוספות חייב המעביד לשלם בהתאם.
• שיעור שכר המינימום נקבע על ידי הממשלה, כמו בארצות הברית. התעריף המינימלי לשעה הוא 12 דולר, מה שמחייב את העובד לשלם לפחות 12 דולר לכל עובד ללא קשר למיומנות.

משכורת לעומת שכר אינפוגרפיקה

הבדלים עיקריים

המונח שכר ושכר משרתים את אותה מטרה לשלם לעובד, אך ישנם כמה הבדלים מרכזיים שעלינו לדון בהם.

• משכורת הינה סכום קבוע שיש לשלם וניתן לשנותה מדי שנה או חצי שנתית והיא מופצת באופן שווה לאורך כל השנה. לעיתים עובדים זכאים גם לקבל בונוס לסוף השנה, אשר גם הוא נקבע על סמך השכר. יחד עם זאת, השכר הוא קצר ראייה, כאשר הסכום נקבע מדי שבוע, דו שבועי או מדי שנה וניתן לשנותו שבועיים בהתאם לדרישה. מספר השעות קובע את סכום העבודה באותה תקופה מסוימת.
• לעובדי צווארון לבן כמו מנהלים או דירקטורים יש שכר קבוע. הם אינם זכאים לקבל סכום נוסף עבור שעות נוספות ולמשוך משכורת קבועה מדי חודש. יחד עם זאת, בדרך כלל ניתן שכר לעובדים בעלי צווארון כחול כאשר שעות נוספות מהוות גורם שיש לקחת בחשבון בעת ​​ההחלטה על שכר בסוף השבוע.
• המושג לוח זמנים אינו קשור לעובדי צווארון לבן המשתכרים משכורת; הוא משמש את עובדי הצווארון הכחול כדי לתעד את מספר שעות העבודה.

לוח השוואה לעומת שכר

סיכום 

שכר ושכר הם סוג של פיצוי המשולם לעובדים עבור סוג השירותים שהם הציעו לחברה, בעוד שסוג התעסוקה לשניהם שונה מאוד גם מערך המיומנויות הנדרש משתנה מאוד.